企業文化 CORPORATE CULTURE

成為穩健經營的百年老店

信托作為金融行業的一份子，其本身就是經營風險的機構，而我們的愿景體現了新時代信托需要以行業長跑者的心態來永葆基業長青，也實現著對社會、客戶、員工和股東的長期承諾。 

合規、風險、利潤

面對市場機會，公司在經營中應把握合規、風險、利潤的順序原則，這符合公司所倡導合規文化，更是公司穩健經營的保證。

行業長跑者

以長遠的眼光，看待信托行業的發展，有利于公司的健康發展。

合規創造價值

-合規管理本身雖并不能直接增加公司利潤，但是當合規內化為我們每個人的行事規范和價值原則時，我們便能與所有公司發展的利益相關人有了目的的一致性和共同性，我們將更容易獲取資源，并以極大的競爭優勢來推動我們的發展。

合規目標

以健全的合規管理機制，推動合規文化建設，實現對合規風險的有效識別和主動管理，增強自我約束能力，促進全面風險管理體系建設，保障公司的經營管理和所有員工的執業行為符合法律、法規和準則，切實防范合規風險，確保依法合規經營，促進公司的可持續發展。

公司好，持續經營，穩定增值；

員工好，事業平臺，收入遞增；

股東好，資產增值，滿意回報。

公司的穩定發展，是每個新時代信托人事業平臺的根本，而股東的良好回報是公司不斷發展的持續動力。

合規經營，管控風險，有效激勵，穩健發展

——合規經營，管控風險：依法合規是公司經營活動的前提和宗旨，管控風險貫穿于經營活動的全過程。

——有效激勵，穩健發展：以富有成效的考核和薪酬體系激勵員工和團隊的積極性、創造性。公司更加追求的是快速增長和可持續發展之間的均衡狀態。

使命

抱誠守拙、謹行致遠

信托機構的經營管理以誠信為第一要義，而守拙樸之道，時刻堅持受益人利益最大化的原則， 才能擁有前瞻性的決策和判斷。 

不論是前臺，還是中后臺，審慎、精細的工作態度是保證新時代信托未來可持續發展的關鍵。